Проект «Старшее поколение» успешно реализуется с 2019 года. Он нацелен на преодоление социально-возрастных барьеров гражданами, достигшими предпенсионного возраста. Проект «Старшее поколение» дает возможность получить дополнительное образование, привести свои знания и навыки в соответствие с актуальными требованиями и профессиональными стандартами. Обучение могут пройти граждане РФ предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) ищущие работу и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения, либо состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Для незанятых граждан, ищущих работу, в период обучения предусмотрена выплата стипендии. Проект реализуется через центры занятости населения (ЦЗН).
18 декабря 2019 года вступили в силу изменения в постановлении Правительства РФ от 25 января 2019 г. №35. Данное постановление регулирует порядок обучения специалистов в рамках федерального проекта «Старшее поколение».
Что изменилось?
Изменилась формулировка в тексте постановления с «лиц предпенсионного возраста» на лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста». Таким образом, получить дополнительное образование могут все мужчины и женщины указанного возраста. Ранее в программе могли участвовать только т.н. «предпенсионеры».
Как пройти обучение за счет средств бюджета?
1.Гражданин может пройти обучение самостоятельно. Для этого ему необходимо обратиться в ЦЗН по месту регистрации. Специалисты службы занятости проведут подбор образовательной программы и выберут наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направит на обучение в центр,который подберут. Также можно выбрать учебный центр самостоятельно и заявить об этом сотруднику службы занятости.
2. Обратиться в ЦЗН могут и работодатели. Работодатель должен обратиться в центр занятости населения и представить информацию о работниках, нуждающихся в обучении, их численности, специальности, уровне квалификации, а также сообщить о видах и формах планируемого обучения.
3. Работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях в целях развития профессиональных компетенций своих работников. В этом случае работодатель получит субсидию на возмещение затрат на обучение работников.
ГБПОУ МО «Краснозаводский колледж» участвует в реализации федерального проекта «Старшее поколение». Колледж обучает по программам повышения квалификации и переподготовки. Формат обучения очно-заочный с применением дистанционных технологий.
Чтобы получить подробную информацию об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение», оставьте заявку на сайте.
Наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы.
Контактное лицо по проекту
Тринитатова Светлана Владимировна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе ГБПОУ МО «Краснозаводский колледж»
Телефон: +7(496) 545-25-54
Почта: krasсoll@mail.ru
(Пока оценок нет)
Загрузка...